Als ondernemer kunt u er veel aan doen om het ziekteverzuim van uw werknemers laag te houden. En toch heeft u het lang niet altijd in de hand.

Goede arbeidsomstandigheden en een goede arbeidsmoraal dragen absoluut bij aan de gezondheid van uw medewerkers, maar het is nog steeds geen  garantie dat er niemand ziek wordt. Ook factoren buiten de werksituatie kunnen er oorzaak van zijn dat u te maken krijgt met ziekteverzuim. En dan gaat voor u als ondernemer het klokje echt tikken. Zonder goede verzuimverzekering bent u voor de wet verplicht de zieke werknemer 2 jaar lang door te betalen. Daarnaast zijn er de kosten van een vervangende werknemer. Dat gaat behoorlijk in de papieren lopen. Als ondernemer kunt u er eigenlijk niet meer omheen. Om de risico’s van zieke werknemers af te dekken is een verzuimverzekering in onze ogen bittere noodzaak. Daarnaast kunt u als ondernemer een positieve invloed hebben in de gezondheid van uw medewerkers. U zult dat in de resultaten van uw onderneming merken.

Hoe zorgt u voor gezonde werknemers in uw bedrijf

Het is belangrijk voor uw onderneming om gezonde werknemers binnen uw bedrijf te hebben. Dit vergroot het werkplezier en biedt voor u als ondernemer een aantal voordelen. Wanneer u gezonde werknemers heeft en die lekker in hun vel zitten vergroot dat uw omzet. Wanneer werknemers gezond zijn vergroot dat het arbeidsmoraal en zijn ze bereid om zich extra in te zetten voor uw bedrijf. Uiteraard dient u ook te zorgen voor een goede werkomgeving, waar mensen met plezier kunnen samenwerken en een goede sfeer aanwezig is. Werknemers zijn dan veelal bereid om net dat extra stapje te doen. Naast een hogere omzet, zijn gezonde werknemers ook van positieve invloed op uw ziekteverzuim. Naast dat u minder ziekengeld hoeft uit te keren, kan een laag verzuim van positieve invloed zijn op de premie van uw verzuimverzekering. Wanneer u weinig of niets claimt op uw verzuimverzekering, kunnen wij in onderhandeling met de verzekeraar om de premie te verlagen. Wanneer de verzekeraar hiertoe niet bereid is, kunnen wij een marktonderzoek inzetten om een scherpere premie te realiseren. Dit gaat een stuk makkelijker wanneer u goede verzuimcijfers kunt laten zien! Vraag hier een offerte op.

Wat kunt u zelf doen als ondernemer om de gezondheid van uw personeel te verbeteren:

Stimuleer een gezonde levensstijl

Op de werkvloer kunt u uw werknemers stimuleren om gezond te leven. Zo kunt u de broodjes hamburger en kroket vervangen door een uitgebreide saladebar. Zet een mand neer met vers fruit en ga met een groepje werknemers een rondje lopen in de pauze. Wellicht kunt u ook korting bieden op een abonnement van de plaatselijke sportschool. Daarnaast kunt u uw medewerkers stimuleren om te stoppen met roken. U zorgverzekeraar en huisarts kunnen u hier meer over vertellen.

Heb interesse in uw medewerkers

Zorg dat u weet wat er speelt bij uw medewerkers. Zit iedereen goed op zijn plek? Heeft iedereen plezier in zijn werk? Zo niet, ga eens een gesprek aan met uw medewerker. Wellicht kan de medewerker veel productiever zijn op een andere werkplek. Hoe gaan uw werknemers om met de werkdruk? Niemand wordt gelijk ziek van een keertje overwerken, maar dit moet niet structureel zijn. Blijf in gesprek met uw werknemers, zodat u goed kunt beoordelen wat er speelt onder uw werknemers.

Gezondheidsonderzoek medewerkers samen met arbodienst

Uw arbodienst kan u ondersteunen bij een gezondheidsonderzoek bij uw medewerkers. Dit kan door middel van een preventief Medisch Onderzoek (PMO). Hiermee worden de gezondheidsrisico’s in uw bedrijf in kaart gebracht. Uw medewerkers zijn vrij om deel te nemen aan een onderzoek en de uitkomsten zijn vertrouwelijk. Wel kunt u de uitkomsten hiervan gebruiken om de arbeidsomstandigheden te verbeteren. Uw arbodienst kan helpen met het opzetten van een onderzoek.

Dit zijn een aantal eenvoudige tips die u kunt oppakken om te werken naar duurzame inzetbaarheid. Is dit voldoende? Nee, de weg naar duurzame inzetbaarheid is een verantwoordelijkheid voor u als werkgever en de werknemers. Uw werknemers moeten wel bereid zijn om hieraan deel te nemen. Ga eens het gesprek aan met uw medewerkers om te kijken hoe u samen de arbeidsomstandigheden en werkplezier kunt verbeteren.

Hoe goed u het als werkgever ook doet, u zult altijd tegen ziekteverzuim blijven aanlopen

En daarom is een goede verzuimverzekering bittere noodzaak. Een veel gehoorde opmerking is dat een verzuimverzekering te duur is. Het begrip duur is relatief. U betaalt zo rond de 2% van de loonsom. Dit is uiteraard wel afhankelijk van de branche waarin u werkzaam bent, het verzuimverleden en de gemiddelde leeftijd van uw werknemers. Daag ons uit om een goede aanbieding te doen. Dit is geheel vrijblijvend. U ontvangt binnen 24 uur minimaal 5 offertes! Vraag hier een offerte op.