Loondoorbetalingsverplichting naar 1 jaar! Maar zit er een addertje onder het gras?

Vanuit de werkgeversorganisaties was er de wens om voor zieke werknemers de loondoorbetalingsverplichting naar 1 jaar terug te brengen. In het nieuwe regeerakkoord zijn hierover afspraken gemaakt. Voor kleine werkgevers (tot 25 werknemers) wordt de loondoorbetalingsverplichting verkort naar 1 jaar. De  loondoorbetaling wordt in het tweede jaar overgenomen door het UWV. Maar dat de kleine werkgever hiervan de kosten hiervan de kosten voor zijn rekening moet nemen wordt er niet bij vermeld. En omdat het tweede jaar nu door het UWV wordt overgenomen zou je denken: dat is minder risico voor de verzekeraars. Dus de premie kan omlaag! Maar gaat dit ook gebeuren?…LEES MEER

Verzuimverzekering conventioneel of stoploss | Eigen risico in dagen of eigen risico in geld?

Verzuimverzekering Conventioneel

Een verzuimverzekering Conventioneel heeft een eigen risico in dagen per zieke werknemer. De wachtdagen kunnen variëren tussen de 10 en 130 dagen. Dit kunt u zelf bepalen. Het inlooprisico bij een conventionele verzuimverzekering is niet verzekerd maar het uitlooprisico wel. Zo kunt u makkelijk overstappen naar een andere verzuimverzekering. Verder kunt u de werkgeverslasten meeverzekeren en is de premie fiscaal aftrekbaar als bedrijfslast.

Verzuimverzekering StopLoss

Een verzuimverzekering Stoploss heeft een eigen risico in geld. Dit noemen we het eigen behoud. Een verzuimverzekering Stoploss is vooral van toepassing bij grote bedrijven. U moet hier denken aan 40 werknemers of meer. Een verzuimverzekering Stoploss wordt ook wel een calamiteiten verzuimverzekering genoemd. Bij een Stoploss verzuimverzekering is het inlooprisico wel verzekerd en het uitlooprisico weer niet. Ook bij een Stoploss verzuimverzekering kunt u de werkgeverslasten meeverzekeren en is de premie fiscaal aftrekbaar als bedrijfslast.

Wilt u meer weten over het afsluiten van een verzuimverzekering, neem dan vrijblijvend contact met ons op! Of bel: 085-7600123

Wet verbetering Poortwachter

Wanneer een werknemer (langdurig) ziek wordt, krijgt de ondernemer te maken met de Wet Verbetering Poortwachter.

Met een verzuimverzekering verzekert u de eerste twee jaren van loonbetaling van een zieke werknemer.
De Wet Verbetering Poortwachter regelt dat een werkgever en werknemer zich maximaal moeten inspannen om de werknemer weer aan de slag te krijgen.
In de wet staat vermeld hoe de werkgever het verzuim van de zieke werknemer moet begeleiden. Lees meer hierover in stappenplan wet verbetering poortwachter.

Naast een verzuimverzekering is het mogelijk om bij verschillende verzekeraars een arbodienst bij te sluiten. Sinds 2017 is er een nieuwe Arbo-wet van kracht.

Verzekeraars hebben afspraken gemaakt met verschillende arbodiensten, zodat u een ruime keuze heeft uit meerdere arbodiensten met verschillende pakketten.
U als werkgever met personeel in dienst dient de arbeidsomstandigheden naar wettelijke normen te hebben geregeld. Goede en veilige arbeidsomstandigheden dragen ertoe bij, dat werknemers minder vaak ziek zijn of arbeidsongeschikt worden. Dit is goed voor de werknemers, maar ook voor u als werkgever.

Sinds 2017 is er een nieuwe Arbo-wet van kracht. Deze wet geeft werknemers en werkgevers meer ruimte en verantwoordelijkheid bij het invullen van het arbeidsomstandighedenbeleid… LEES MEER

Verzuimverzekering voor uitzendbureau en payrollbedrijf

Verzuimverzekering.biz biedt uitzendbureaus en payrollbedrijven nu de mogelijkheid een verzuimverzekering af te sluiten tegen een uiterst scherpe premie

U kunt bij de meeste verzekeraars als uitzendbureau en payrollbedrijf hooguit tegen een beperkte dekking of een hoge premie een verzuimverzekering afsluiten. Vaak willen ze het risico zelfs helemaal niet verzekeren!

Verzuimverzekering.biz biedt hiervoor een oplossing.

Bij ons wordt uw verzuimverzekering zonder problemen geaccepteerd. En tegen een uitermate scherpe premie.

Wie komen in aanmerking voor deze verzuimverzekering

U moet lid zijn van de ABU of NBBU. Niet alle medewerkers zijn te verzekeren. Beide organisaties kennen een fasensysteem. De fase waarin het contract zit, is afhankelijk van het aantal weken dat de werknemer voor uw uitzendbureau of payrollbedrijf gewerkt heeft.

Voorwaarden verzuimverzekering NBBU
De NBBU kent een 4 fasen systeem. Wanneer u lid bent van de NBBU is het alleen mogelijk om de werknemers te verzekeren die in fase 3 en 4 zitten. Er moet ook sprake zijn van een contract zonder uitzendbeding.

Voorwaarden verzuimverzekering ABU

De ABU kent een 3 fasen systeem. Fase A B en C. Bij de ABU zijn alleen werknemers te verzekeren die in fase B of C zitten.

Wanneer u in aanmerking wilt komen voor een verzuimverzekering, stelt onze verzekeraar een arbodienst verplicht. U dient een arbodienst te kiezen waar onze verzekeraar een samenwerking mee heeft.

Wilt u meer informatie over een verzuimverzekering voor uitzendbureaus of payrollbedrijf? Neem dan contact met ons op of bel 085 7600123.